کسی کمپنی کی پالیسیاں اور معیارات کی 10 مثالیں - انسائیکلوپیڈیا

ویڈیو: IFRS 10 خلاصہ - IFRS 10 معاشی مالی بیانات || IFRS خلاصہ ویڈیوز

مواد

کسی کمپنی کے قواعد کی خصوصیات
کمپنی کے معیار کی مثالیں

کمپنی کے معیاراتوہ رسمی یا غیر رسمی دفعات کا مجموعہ ہیں جو کسی انتظامی تنظیم کے اندرونی کام کو چلاتے ہیں۔

جیسا کہ ہم جانتے ہیں ، یہ اصول معاشرتی طور پر قابل قبول یا ادارہ جاتی طور پر ضروری طرز عمل پر حکومت کرتے ہیں ، جو ناپسندیدہ طرز عمل (ممنوعہ اصول) کی پابندی کرکے یا مطلوبہ اصولوں (اجازت نامہ) کی اجازت دے کر ، صحیح اور ہم آہنگی سے انسانی طرز عمل کی ضمانت دیتے ہیں۔

اصول یا پالیسیاں انسانی تنظیم کی ہر شکل کے لئے ناگزیر ہیں ، چونکہ اس گروہ کو تشکیل دینے والے افراد کے ذریعہ داخلی ہونے کے بعد ، وہ مستقل نگرانی اور کمک کو غیر ضروری بنا دیتے ہیں ، کیونکہ ہر شخص سیکھے ہوئے ضابطے کے مطابق کام کرتا ہے۔

اس تناظر میں، تمام انسانی اجتماعی کے اپنے اصول ہیں ، خواہ وہ واضح ہوں (رسمی ، کہیں لکھا ہوا) یا مضمر (غیر رسمی ، راحت ، عام فہم) جس پر وہ چپک جاتا ہے۔

قواعد کی مکمل غیر موجودگی اس طرح انتشار اور بد نظمی کا باعث بنتا ہے ، جس طرح ناقص حکمرانی کا ڈیزائن وقت ، توانائی یا عملے کی تکلیف میں کمی کا باعث بنتا ہے۔ لہذا ، کسی بھی کمپنی کے کارکنوں کے پیداواری بقائے باہمی کے لئے معیار کی ایک اچھی پالیسی کلیدی ثابت ہوگی۔

بھی دیکھو:

کسی کمپنی کے وژن ، مشن اور مقاصد کی مثالیں

کسی کمپنی کے قواعد کی خصوصیات

مناسب طریقے سے کام کرنے کے لئے ، کسی کمپنی کے معیارات یہ ہونا ضروری ہے:

منصفانہ. ان کو منصفانہ طور پر لاگو کیا جانا چاہئے اور انہیں مقصد کے معیار پر ردعمل دینا چاہئے ، نہ کہ قیادت کی خواہش کے مطابق۔
جانا جاتا ہے. معیارات کی تکمیل کے ل they ، ان کو ان تمام اہلکاروں سے واقف ہونا چاہئے جو وہ متاثر کرتے ہیں۔ کسی سے اس معیار کی پاسداری کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے جسے وہ نظرانداز کردے۔
مزدور مقاصد سے منسلک. کسی کمپنی کے قواعد لازمی ہیں کہ وہ کمپنی کے مقاصد کی کامیابی سے واقف ہوں ، یعنی ، ان کو ڈیزائن اور عزم سے ڈیزائن کیا جانا چاہئے۔
متواتر. ایک معمول اپنے آپ سے متصادم نہیں ہوسکتا ہے ، اور نہ ہی دوسروں سے اس کا تضاد ہوسکتا ہے ، لیکن ان کو مل جل کر پرامن طریقے سے کام کرنا چاہئے۔
کاروباری اقدار کے مطابق. کسی بھی اصول میں ایسی کوئی شے نہیں بیان کی جانی چاہئے جو کمپنی کی روح سے متصادم ہو یا ان اقدار کی خلاف ورزی کرے جس کے ذریعہ اس کی حکمرانی ہوتی ہے۔
اوزار. ان قوانین کے تحت کمپنی کے کارکنوں کو تحفظ ، اعتماد اور پیداواری صلاحیت فراہم کی جانی چاہئے اور ان کے کام میں رکاوٹ پیدا نہیں ہونا یا اسے غیر ضروری طور پر اس سے دور کرنا ہے۔

یہ آپ کی خدمت کرسکتا ہے:

کسی کمپنی کے مقاصد کی مثالیں

کمپنی کے معیار کی مثالیں

حفاظتی قوانین. یہ وہ لوگ ہیں جو کارکنوں کے تحفظ کو یقینی بناتے ہیں ، انہیں ان کے اچھ forے کے لئے کسی خاص طریقے سے کام کرنے پر مجبور کرتے ہیں یا اپنے کام میں غیرضروری خطرہ مول لینے سے بچنے کے لئے حفاظتی عناصر کا استعمال کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر: میٹالرجیکل کمپنی میں ایک قاعدہ جس کے تحت کارکنوں کو ہر وقت حفاظتی دستانے اور شیشے پہننے کی ضرورت ہوتی ہے.
ہاؤس رولز. وہ جو کاروباری کارکنوں کے صحت مند اور قابل احترام وجود کو یقینی بناتے ہیں ، اور کچھ کے طرز عمل کو دوسروں کو نقصان پہنچانے سے روکتے ہیں۔ مثال کے طور پر: آفس کمپنی میں ایک قاعدہ جس میں کھانے کا کمرہ خصوصی کھانے کے علاقے کے طور پر ہو ، تاکہ کام کے ماحول کو گند سے بھر نہ جائے۔.
ضابطہ لباس. "یکساں کوڈ" بھی کہا جاتا ہے ، یہ وہ قواعد ہیں جو مزدوروں کے لباس کے طریقہ کار کو منظم کرتے ہیں ، ایک مشترکہ ضابطہ کو برقرار رکھتے ہیں جو کمپنی کو اپنے ملازمین کی شناخت کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے یا اس سے آنے والوں پر کمپنی کے رسمی تاثر کا احترام ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر: صحت کی دیکھ بھال کرنے والی کمپنی میں یکساں کوڈ جو میڈیکل ملازمین کو ہر وقت ایک صاف سفید کوٹ پہنتا ہے.
صحت کے معیارات. کھانے کو سنبھالنے والی کمپنیوں کے ل Especially خاص طور پر اہم ، یا ان لوگوں کے لئے جن کے کارکنوں کو صحت کے خطرے کی صورتحال کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے ، انہیں بیماریوں ، آلودگی اور صحت کے دیگر خطرات سے بچنے کے ل elements عناصر کے صحیح انتظام کے ساتھ کام کرنا ہوگا۔ مثال کے طور پر: کسی فوڈ کمپنی کے قواعد جو اپنے آدانوں کو کوکیوں ، بیکٹیریا سے پاک رکھیں اور اپنے صارفین کے لئے اچھی حالت میں رہیں.
درجہ بندی کے قواعد۔ ہر انسانی تنظیم کے رہنما اور منیجر ہوتے ہیں ، اور یہ درجہ بندی اکثر انسانی گیئر کے مستقل کام کا ایک کلید ہوتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ یہاں تنظیمی اصول ہیں جو قائدین اور کارکنوں میں فرق کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر: کسی کمپنی میں درجہ بندی کے اصول ہیں جو کارکنوں کو تنظیم چارٹ میں ان سے اوپر والے افراد کے اختیار کی پابندی کرنے کا پابند کرتے ہیں۔.
پروٹوکول کے قواعد. پروٹوکول کو شائستہ رویوں اور طرز عمل کا مجموعہ سمجھا جاتا ہے جو قابل احترام حالات میں یا خصوصی مہمانوں کے ساتھ معاملات کرتے وقت تعامل کو آسان بناتا ہے۔ مثال کے طور پر: کسی کمپنی میں پروٹوکول قواعد کا ایک سیٹ جو استقبالیہ کارکنوں کو استقبال کرتا ہے کہ وہ کس طرح استقبال ، شائستہ طور پر حاضر ہوں اور یہاں تک کہ زائرین اور صارفین کو کافی پیش کرے۔.
قانونی اور قانونی اصول. کسی بھی کمپنی کے قانونی قواعد و ضوابط کی باقاعدہ ڈگری ہوتی ہے ، کیونکہ یہ ملک کے مجرمانہ اور شہری ضابطوں پر عمل کرتا ہے جس میں کمپنی کام کرتی ہے۔ مثال کے طور پر: کسی کمپنی کے داخلی آڈیٹنگ معیارات جو اس کو اپنے آپ کو اہم قانونی تنازعات سے بچانے کی اجازت دیتے ہیں.
کام کے اصول کسی حد تک عام طور پر ، ان کا کمپنی میں کام کرنے کے مخصوص طریقے سے کرنا ہے ، اور وہ ملک کے قانونی ضابطوں اور کمپنی کے نقطہ نظر کے درمیان ہیں۔ مثال کے طور پر: گوگل جیسی بہت سی بڑی کمپنیاں بہت سست کام کے معیار کے حامل ہیں ، جو اپنے کارکنوں کو لچکدار اوقات میں ہمیشہ اپنی زیادہ سے زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے دیتی ہیں.
خدمات لینے کے قواعد۔ نئے ملازمین کا حصول بھی کمپنی (اور وہ قانونی ڈھانچہ جس میں یہ چلتا ہے) کے ذریعہ ضابطے اور ہم آہنگی سے مشروط ہے۔ مثال کے طور پر: بہت سی کمپنیوں کے قواعد و ضوابط ہیں جو اپنے عملے کے امتیازی سلوک کو روکتے ہیں یا معذوریوں کو ان کے تنخواہ پر جگہ دیتے ہیں ، جیسے میک ڈونلڈ خصوصی ضرورتوں والے بچوں کے ساتھ کرتے ہیں.
آرکائیو کے قواعد۔ کمپنیاں اپنے آرکائیوز اور دستاویزات کی لائبریریوں کو مخصوص آرکائیول معیارات پر مبنی تصرف کرتے ہیں جن کی ماہر (لائبریرین اور آرکائیوالوجسٹ) کو ان کی اداراتی یادداشت کے مستقل کام کی ضمانت کے لئے درکار ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر: کسی بین الاقوامی کمپنی کے فائلنگ کے معیارات جو اکثر اس کی بہت سی شاخوں میں دستاویزات اور معلومات شیئر کرنے پر مجبور ہوجاتے ہیں.