کام کے علاقے میں امتیازی سلوک نسل ، جلد کی رنگت ، مذہب ، جنس ، سیاسی رائے یا کسی بھی معیار سے خود کام سے قطع تعلق نہیں رکھتا ہے۔ ایک ہی کام میں شریک لوگوں کے مابین سلوک میں یہ فرق ہے۔ اسی.
ملازمت کی تفریق یہ کام میں منصفانہ اور مساوی سلوک کے برعکس ہے، جو ایک اچھے بقائے باہمی کے حصول کے ل essential ضروری ہے جس سے ہر ایک کو کام کی جگہ پر غور کرنے کی اجازت ملتی ہے جہاں اس میں شرکت کرنا ظلم یا رسوا نہیں ہوتا ہے ، لیکن ان امتیازات کی عدم موجودگی بھی زیادہ سے زیادہ پیداواری صلاحیت حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے کارکن: حالیہ دنوں میں ہونے والے تمام مطالعات اس بات پر متفق ہیں کہ مایوسی اور ہچکچاہٹ اس کے بالکل بر عکس ہے۔
کام کی جگہ میں تفریق کو اس شخص کی درجہ بندی کی حالت کے مطابق درجہ بندی کیا جاسکتا ہے جو اسے وصول کرتا ہے اور جو شخص اسے پیدا کرتا ہے۔ ایسا ہوتا ہے کہ اگرچہ یہ سب قابلِ مذمت ہیں ، لیکن امتیازی سلوک کی اقساط جو درجہ بندی کے سلسلے میں پائے جاتے ہیں ، اور وہ جو سب سے نچلے سے لے کر سب سے زیادہ ربط تک پائے جاتے ہیں ، وہ امتیازی سلوک کی صرف اقساط ہیں۔ جب امتیازی سلوک اعلی سے نچلے طبقے تک ہوتا ہے تو ، طاقت کو ظاہر کرنے کے لئے اس واقعے کو غلطی سے سمجھا جاتا ہے جس کے نتیجے میں ملازمین کی ملازمت کو تبدیل کرنے میں معمول کی نااہلی ہوتی ہے ، اسی وجہ سے اس کا دوگنا نقصان ہوتا ہے۔
بلاشبہ ، دنیا میں روزگار کے امتیازی سلوک کے سب سے بڑے واقعات میں سے ایک یہ ہے ملازمتوں میں خواتین کی کم شرکت. نہ صرف اس لئے کہ بہت سارے ہیں ایسی کمپنیاں جو خواتین کو درجہ بندی کے عہدوں پر ملازمت دینے کا تصور تک نہیں کرتی ہیں، لیکن کیونکہ دنیا میں ایک عظیم کے قیام کی طرف ایک مضبوط رجحان ہے مردوں اور عورتوں کے درمیان اجرت کا فرقدنیا کے خطے پر منحصر ہے ، فرق ایک ہی سرگرمی کے ل men's مردوں کی اجرت سے 10٪ اور 30 یا 40٪ کم ہوسکتا ہے۔ بہت سی کمپنیاں استدلال کرتی ہیں کہ اس فرق کی وضاحت خواتین کی طرف سے حمل کے دن جیسے بہت سے اضافی اخراجات کو پورا کرنے کی ضرورت کے ذریعہ کی گئی ہے۔ اسی وجہ سے زیادہ سے زیادہ مساوی ذمہ داریوں کو حاصل کرنے کے ل equal زیادہ تر قوانین کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ ممکنہ علاقوں کی تعداد۔
ریاستیں اکثر ہر قسم کے ملازمت کے امتیاز کے خاتمے کے لئے اپنی تشویش پر بہت زیادہ زور دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، امریکہ ، 20 ویں صدی کے دوسرے نصف حصے سے ، اس سلسلے میں بڑی تعداد میں معاہدوں کا حصہ تھا: شہری حقوق ایکٹ ، مساوی تنخواہ ایکٹ ، جس کی بنیاد پر ملازمت کی تفریق کے خلاف ایکٹ عمر ، امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ ، اور سول سروس ریفارم ایکٹ میں کام کے مقام پر امتیازی سلوک کے خلاف جنگ کے لئے خصوصی طور پر مختص کردہ اقتباسات شامل ہیں۔ تاہم ، بہت سے معاملات میں درخواست ابھی باقی ہے اور اس پر عمل درآمد کو یقینی بنانے کے لئے مداخلت کرنے کی کوئی بھی کوشش انٹرپرائز کی اعلی قدر کی آزادی کے منافی ہے۔
بھی دیکھو: مثبت اور منفی امتیاز
مندرجہ ذیل فہرست میں کچھ کو بے نقاب کیا گیا ہے ملازمت کی تفریق کے معاملات.
- کسی شخص کو انتخابی عمل سے خارج کرنے کی دوڑ کی وجہ سے ہے۔
- کسی کارکن کی رائے کو خاطر میں نہیں لینا کیونکہ وہ ایک عورت ہے۔
- نوکری کے ایک انٹرویو میں ، سیاسی رجحان سے متعلق پوچھتے ہیں اور اندازہ لگاتے ہیں کہ خدمات حاصل کرنے کے ل.۔
- مذہبی تعطیلات کے ان حقوق کو قبول نہ کریں جو مذہب سے تعلق رکھنے والے افراد سے مطابقت رکھتے ہیں۔
- یہ نہیں سمجھنا کہ ایک شخص جس میں موٹر کی پوری مہارت نہیں ہے وہ کام کرسکتا ہے۔
- ایک باس سے سیکرٹری تک جنسی طور پر ہراساں کرنا۔
- کسی فرد کی جنسی حالت کو کسی خاص ملازمت سے بچانے (فوجوں کے معاملے میں عام) چھپانے کی ذمہ داری۔
- حمل کی صورت میں مزدوری کے حقوق کی خلاف ورزی۔
- یہ خیال کرنا کہ ایک فرد ، کیونکہ وہ ایک خاص عمر سے زیادہ عمر کے ہیں ، کسی ایسی ملازمت کے لئے اہل نہیں ہیں جس کا جوانی کی طاقت یا دیگر مہارتوں سے کوئی لینا دینا نہیں ہے۔
- کسی بیماری کے معاہدے کے لئے کسی کے روزگار کا معاہدہ ختم کرنا۔
